Amen Bank publie son premier bilan carbone

Amen Bank a rendu public son rapport de durabilité pour l'exercice 2024, un document qui intervient dans un contexte de croissance financière marquée pour l'établissement, avec un Produit Net Bancaire atteignant 566,5 millions de dinars et un résultat net en hausse de 18 % à 229,9 millions de dinars. 

Au-delà de ces performances comptables, la banque privée tunisienne structure désormais sa démarche extra-financière autour de l’adhésion au Partnership for Carbon Accounting Financials (PCAF) et de la publication de son empreinte carbone globale.

Sur le volet environnemental, l'institution dévoile pour la première fois le volume de ses émissions de gaz à effet de serre, qui s'élève à un total de 198 774 tonnes équivalent CO2 (tCO2eq). L’analyse de ce bilan révèle une prépondérance massive du « Scope 3 », c'est-à-dire les émissions indirectes liées à la chaîne de valeur, qui représentent 97,9 % du total, contre une part marginale pour les émissions directes. Cette mesure sert de socle à une stratégie de financement orientée vers la transition énergétique, matérialisée par un encours de crédits verts de 94 millions de dinars sur un investissement total soutenu de 186 millions.

La banque s'est particulièrement illustrée dans le financement des infrastructures énergétiques nationales en accompagnant plus de 75 % des projets relevant du cinquième appel d’offres des Producteurs Indépendants d’Électricité. Elle a également participé au financement du premier projet d’autoconsommation « privé à privé » d'une capacité de 100 MW à Kairouan. Sur le plan des instruments financiers, l'exercice a été marqué par la mise en place d'un Sustainability-Linked Loan de 40 millions de dinars, un mécanisme qui indexe les conditions du crédit à la performance durable de l'emprunteur.

L'inclusion financière et la gouvernance comme piliers de la responsabilité sociétale

Le volet social du rapport met en exergue l'engagement de la banque dans l'inclusion financière, notamment à travers une exposition au secteur de la microfinance qui atteint 158 millions de dinars. Cette stratégie d'inclusion s'est doublée du lancement de l'établissement de paiement « First Pay » et d'offres digitales destinées à la bancarisation des étudiants. En interne, l'effectif s'établit à 1 138 collaborateurs avec une parité hommes-femmes de 59 % contre 41 %, tandis que le taux de rotation du personnel a connu une hausse pour atteindre 7,5 %.

En matière de gouvernance, Amen Bank maintient un Conseil de Surveillance de douze membres, dont 17 % sont indépendants. La gestion des risques environnementaux et sociaux reste pilotée par le système SGES mis en place en 2014, qui a permis l'évaluation spécifique de 67 dossiers de financement au cours de l'année. La banque note toutefois une marge de progression concernant la diversité au sein de ses instances dirigeantes, où la présence féminine se limite à 5,5 % dans les organes de direction et 8 % dans les comités du Conseil.