Entrepreneuriat féminin : La Tunisie creuse l'écart avec le Maroc et la Turquie

La Tunisie affiche des progrès significatifs en matière de participation des femmes dans les entreprises. Selon le Rapport National sur l'Entreprise 2025 de l'IACE, la femme tunisienne occupe une place plus centrale dans la direction des entreprises que ses homologues marocaines ou turques. Pourtant, une analyse fine sur le plan national révèle un paradoxe: les femmes restent majoritairement cantonnées au salariat ou à l'actionnariat minoritaire.

Une avance régionale confirmée

Le rapport de l'IACE positionne la Tunisie comme bon élève régional en matière d'inclusion féminine dans les sphères décisionnelles. 10% des entreprises tunisiennes sont dirigées par des femmes, contre seulement 5% au Maroc et 4% en Turquie. Cet écart significatif témoigne d'une maturité sociétale et d'un cadre éducatif qui ont permis, plus tôt que chez ses voisins, l'émergence de femmes chefs d'entreprise.

Néanmoins, avec un taux de 10%, la parité reste un horizon lointain, même si la Tunisie affiche un taux deux fois supérieur à celui du Maroc et 2,5 fois supérieur à celui de la Turquie.

Le paradoxe PME/Grande Entreprise

Derrière ces chiffres encourageants se cache une réalité plus complexe. L'analyse du tissu économique tunisien révèle une dynamique surprenante entre les Petites et Moyennes Entreprises et les Grandes Entreprises.

Propriété versus contrôle

Les femmes participent à la propriété de 50,6% des Grandes Entreprises, contre 38,9% des PME. Cette présence accrue dans le capital des grandes structures masque une réalité plus nuancée : lorsqu'on examine qui détient la majorité du capital, 7,65% des PME sont majoritairement détenues par des femmes, contre seulement 3,4% des Grandes Entreprises.

Les femmes créent et contrôlent davantage de petites structures. Dans les grands groupes, elles sont souvent actionnaires, par héritage ou actionnariat familial, sans nécessairement exercer le contrôle majoritaire.

Management et compétence

Être actionnaire minoritaire n'empêche pas de diriger. Paradoxalement, un pourcentage légèrement plus élevé de Grandes Entreprises est dirigé par une femme (12,3%) par rapport aux PME (10%). Cette donnée indique une professionnalisation accrue : les femmes accèdent à la direction des grands groupes par la compétence managériale, même sans en détenir la majorité des parts.

L'emploi féminin : les grandes entreprises plus inclusives

Au-delà de la direction, l'emploi féminin constitue un autre indicateur clé. Les grandes entreprises jouent un rôle moteur dans l'emploi féminin formel. 59% des travailleurs permanents à temps plein dans les grandes entreprises sont des femmes, contre 47,2% dans les PME.

Même dans les postes de production, traditionnellement masculins, les femmes représentent 51,6% des effectifs dans les grandes entreprises contre 47,05% dans les PME. Ces chiffres démontrent que l'emploi féminin est structurel, particulièrement dans les grandes unités industrielles, notamment le secteur textile-habillement.

L'accès aux marchés publics : un succès méconnu

Un dernier indicateur mérite d'être souligné : parmi les entreprises ayant décroché un contrat gouvernemental ces trois dernières années, 52,7% des Grandes Entreprises sont détenues ou gérées par des femmes, contre 38% pour les PME. Cette performance suggère que lorsque les femmes accèdent aux commandes de grandes structures, elles font preuve d'une efficacité remarquable dans les appels d'offres et les relations institutionnelles.

Du leadership au pouvoir : un chemin encore long

La Tunisie devance le Maroc et la Turquie en entrepreneuriat féminin, mais le vrai pouvoir économique reste majoritairement masculin, surtout dans les grandes entreprises. Les femmes sont très présentes dans l’emploi et le management, mais ont encore du mal à contrôler les leviers décisionnels. Le défi est de transformer cette présence en capital entrepreneurial réel, en facilitant l’accès au financement et aux réseaux pour diriger des entreprises de grande envergure.